جارى فتح الساعة......

                           

" متابعات الوظائف : الباب الرابع عشر: هيئات تسوية الخلافات العمالية – وظائف سعوديه شاغره "

                               
                             

 تنبيهات :    
     

طريقة التقديم على الوظائف: لتقديم على الوظائف الشاغرة المعلن عنها في هذا الإعلان يجب عليك التوجه الى اسفل الوظيفة سوف تجد طريقة التقديم على الوظيفة إما عبر الضغط على رابط التقديم في أسفل الإعلان أو عبر الإيميل. عزيزي الزائر : نقلاً عن احدى مصادر اخبار واعلانات الوظائف الشاغرة في المناطق التالية اليوم, نرصد و ننقل وننشر لك هذه الوظائف الشاغرة في المملكة العربية السعودية بتاريخ هذا اليوم الموافق وهي متاحة لتسجيل بتاريخ هذا اليوم الى فترة محدودة فقط.

تذكير مهم: لا تنسوا الاشتراك في قروبات وظائف السعوديه على ( الواتساب و التلجرام ) ومتابعة أحدث الوظائف الشاغرة بشكل فوري عبر القروبات او عبر حسابنا على كلن من تويتر أو على صفحتنا على الفيس بوك سوف يتم إدراج روابط القروبات والحسابات بالاسفل.

المادة العاشرة بعد المائتين:

هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: –

1 – الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات.

2 – الهيئة العليا لتسوية الخلافات.

المادة الحادية عشرة بعد المائتين:

يسمى بقرار من الوزير بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء أعضاء الهيئات الابتدائية من حملة الإجازة في الشريعة أو الحقوق.

المادة الثانية عشرة بعد المائتين:

تؤلف بقرار من الوزير في كل مكتب عمل يحدده الوزير هيئة إبتدائية تشتمل على دائرة أو أكثر من عضو واحد وتفصل كل دائرة من هذه الدوائر فيما يطرح عليها من قضايا، فإذا اشتملت الهيئة على أكثر من دائرة يسمي الوزير رئيسا من بين الأعضاء يتولى -بالإضافة إلى عمله- توزيع القضايا على أعضاء الهيئة، وتنظيم الأعمال الإدارية والكتابية.

المادة الثالثة عشرة بعد المائتين:

إذا لم تؤلف هيئة إبتدائية في أحد مكاتب العمل، يكلف الوزير -عند الاقتضاء- الهيئة المؤلفة في أقرب مكتب عمل بمهمات الهيئة التي لم تؤلف واختصاصاتها.

المادة الرابعة عشرة بعد المائتين:

تختص الهيئة الابتدائية بما يأتي:

1 – بالفصل نهائيا في الآتي:

1/1 – الخلافات العمالية، أيا كان نوعها، التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال.

1/2 – الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل.

1/3 – فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة خمسة آلاف ريال، وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال.

2 – بالفصل ابتدائيا في الآتي:

2/1 – الخلافات العمالية التي تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال.

2/2 – خلافات التعويض عن إصابات العمل، مهما بلغت قيمة التعويض.

2/3 – خلافات الفصل عن العمل.

2/4 – فرض العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام على المخالفة التي تتجاوز عقوبتها المقررة خمسة آلاف ريال، وعلى المخالفات التي تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال.

2/5 – فرض العقوبات على المخالفات المعاقب عليها بالغرامة مع عقوبة تبعية.

المادة الخامسة عشرة بعد المائتين:

تكون الهيئة العليا لتسوية الخلافات من عدة دوائر لا تقل الدائرة الواحدة عن ثلاثة أعضاء، ويصدر قرار من مجلس الوزراء -بناء على ترشيح الوزير- بتسمية رئيس الهيئة وأعضائها من حملة الإجازة في الشريعة والحقوق ممن لديهم الخبرة في مجال الخلافات العمالية، ويحدد عدد دوائر الهيئة العليا ومناطق عملها بقرار من الوزير بناء على اقتراح رئيس الهيئة، ويتولى رئيس الهيئة إختيار رؤساء الدوائر وتوزيع العمل بينها والإشراف على جميع ما يتعلق بأعمالها الإدارية.

المادة السادسة عشرة بعد المائتين:

تختص كل دائرة من دوائر الهيئة العليا بالفصل نهائيا، وبالدرجة القطعية، في جميع قرارات دوائر الهيئات الابتدائية التي ترفع للاستئناف أمامها.

المادة السابعة عشرة بعد المائتين:

مدة الاستئناف ثلاثون يوما من تاريخ النطق بقرار الدائرة الابتدائية في القرارات الحضورية، ومن تاريخ التبليغ بالقرار في غيرها.

المادة الثامنة عشرة بعد المائتين:

إذا لم يستأنف قرار الدائرة الابتدائية خلال المدة المحددة في المادة السابقة يعد القرار نهائيا واجب التنفيذ، وتُعد قرارات دوائر الهيئة العليا واجبة التنفيذ من تاريخ صدورها.

المادة التاسعة عشرة بعد المائتين:

كل هيئة من هذه الهيئات لها وحدها -دون غيرها- حق النظر في جميع الخلافات المتعلقة بهذا النظام، وبالخلافات الناشئة عن عقود العمل ولها إحضار أي شخص لاستجوابه، أو انتداب أحد أعضائها للقيام بهذا الاستجواب، كما يجوز لها الإلزام بتقديم المستندات والأدلة، وإتخاذ غير ذلك من الإجراءات التي تقرها. وللهيئة حق الدخول في أي مكان تشغله المنشأة من أجل إجراء التحقيق، والاطلاع على جميع الدفاتر والسجلات والمستندات التي ترى موجبا الإطلاع عليها.

المادة العشرون بعد المائتين:

ترفع الدعاوى عن طريق مكتب العمل المختص أمام الهيئات الابتدائية، التي يقع مكان العمل في مقرها، أو في دائرة إختصاصها. وعلى مكتب العمل – قبل إحالة النزاع إلى الهيئة – اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع وديا. ويصدر الوزير قرارا بالإجراءات والقواعد الخاصة بذلك.

المادة الحادية والعشرون بعد المائتين:

تنظر الدعاوى المترتبة على أحكام هذا النظام على وجه الاستعجال.

المادة الثانية والعشرون بعد المائتين :

1 – لا تقبل أمام الهيئات المنصوص عليها في هذا النظام أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهرا من تاريخ انتهاء علاقة العمل.

2 – لا تقبل أي دعوى تتعلق بمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السابق بعد مضي اثني عشر شهرا من تاريخ العمل بهذا النظام.

3 – لا تقبل أي شكوى عن المخالفات التي تقع ضد أحكام هذا النظام أو اللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه بعد مضي اثني عشر شهرا من تاريخ وقوع المخالفة.

المادة الثالثة والعشرون بعد المائتين:

لا يجوز لأي هيئة من الهيئات المنصوص عليها في هذا الباب أن تمتنع عن إصدار قرارها بحجة عدم وجود نص في هذا النظام يمكن تطبيقه. وعليها في هذه الحالة أن تستعين بمبادئ الشريعة الإسالمية وما استقرت عليه السوابق القضائية والعرف وقواعد العدالة.

المادة الرابعة والعشرون بعد المائتين:

يجوز لطرفي عقد العمل تضمينه نصا يقضي بتسوية الخلافات بطريقة التحكيم. كما يمكن لهما الاتفاق على ذلك بعد نشوء النزاع. وفي جميع الأحوال تطبق أحكام نظام التحكيم النافذ في المملكة ولائحته التنفيذية.

المادة الخامسة والعشرون بعد المائتين:

لا يجوز لأي من الطرفين المتنازعين إثارة النزاع الذي صدر قرار نهائي بشأنه من إحدى الهيئات المنصوص عليها في هذا الباب أمام هذه الهيئة أو غيرها من الجهات القضائية الأخرى.

المادة السادسة والعشرون بعد المائتين:

لا يجوز لصاحب العمل أثناء السير في إجراءات المصالحة أو التحكيم أو أثناء نظر الدعوى أمام إحدى الهيئات المنصوص عليها في هذا الباب أن يغير من شروط التشغيل التي كانت سارية قبل بدء الإجراءات تغييرا يترتب عليه إلحاق ضرر بالعامل.

المادة السابعة والعشرون بعد المائتين:

يجوز للهيئة أن تحكم على من خسر الدعوى بأن يدفع إلى الطرف الآخر كل ما تكبده من نفقات أو بعضه.

المادة الثامنة والعشرون بعد المائتين:

يصدر مجلس الوزراء لائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية.

متابعات حصرية : لموقع رصد الوظائف السعوديه : عبر فريق النشر والتحرير للمصادر الاعلانيه للوظائف الشاغرة في جميع مناطق المملكة الخاصة بموقعنا رصد الوظائف حيث نرصد الوظيفة في كافة المناطق المملكة وأعلانها لكم بشكل حصري ونشكر لكم متابعتنا وكما عودناكم دائما بتقديم كل ما هو جديد، ونشر الوظائف الشاغرة من كافة المصادر التوظيفيه وتسهيل متابعتها و التسجيل بها

ملاحـــظة : يرجى ملاحظة أنه تم نقل هذه الإعلان دون أدنى مسؤولية على الموقع حيث تقع مسئولية صحة الوظائف من عدمها على مصدرها وللابلاغ او التصحيح حول هذا الاعلان يرجى التعليق بالاسفل او التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني : info@rsdnews.com لاتنسى الاشتراك بالقروب : لا تنسى الاشتراك في قروبات وظائف السعوديه على ( الواتساب و التلجرام ) ومتابعة أحدث الوظائف الشاغرة بشكل فوري عبر حساباتنا و مشاركتنا بتعليقك بالاسفل على هذا الوظيفة وماهو تقيمك حولها تنبيه : برجاء عدم نشر أرقام التواصل والمعلومات الخاصة بكم لانه يمكن مشاهدة هذه المعلومات لدى الجميع لذا تم التنبيه على السادة الزوار.

لا تنسوا الاشتراك في قروبات وظائف السعوديه على لواتساب و التلجرام على الرقم : 0564134247


شكرا لكم لمتابعتنا وكما عودناكم دائما بتقديم كل ما هو جديد، .                              

مشاركة الوظيفة

الكلمات الدالة

أضف تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.