جارى فتح الساعة......

                           

" متابعات الوظائف : الباب التاسع: تشغيل النساء – وظائف سعوديه شاغره "

                               
                             

 تنبيهات :    
     

طريقة التقديم على الوظائف: لتقديم على الوظائف الشاغرة المعلن عنها في هذا الإعلان يجب عليك التوجه الى اسفل الوظيفة سوف تجد طريقة التقديم على الوظيفة إما عبر الضغط على رابط التقديم في أسفل الإعلان أو عبر الإيميل. عزيزي الزائر : نقلاً عن احدى مصادر اخبار واعلانات الوظائف الشاغرة في المناطق التالية اليوم, نرصد و ننقل وننشر لك هذه الوظائف الشاغرة في المملكة العربية السعودية بتاريخ هذا اليوم الموافق وهي متاحة لتسجيل بتاريخ هذا اليوم الى فترة محدودة فقط.

تذكير مهم: لا تنسوا الاشتراك في قروبات وظائف السعوديه على ( الواتساب و التلجرام ) ومتابعة أحدث الوظائف الشاغرة بشكل فوري عبر القروبات او عبر حسابنا على كلن من تويتر أو على صفحتنا على الفيس بوك سوف يتم إدراج روابط القروبات والحسابات بالاسفل.

المادة التاسعة والأربعون بعد المائة:

يحظر تشغيل المرأة في المهن والأعمال الخطرة أو الضارة، ويحدد الوزير -بقرار منه- المهن والأعمال التي تُعد خطرة أو ضارة من شأنها أن تعرض النساء لأخطار أو أضرار محددة مما يجب معه حظر عملهن فيها أو تقييده بشروط خاصة.

المادة الخمسون بعد المائة:

لا يجوز تشغيل النساء أثناء فترة من الليل لا تقل عن إحدى عشرة ساعة متتالية إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير.

المادة الحادية والخمسون بعد المائة:

1 – للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.

2 – يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر.

3 – للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقا مستمرا له- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.

المادة الثانية والخمسون بعد المائة:

(ملــــغاة)

المادة الثالثة والخمسون بعد المائة:

على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة.

المادة الرابعة والخمسون بعد المائة:

يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.

المادة الخامسة والخمسون بعد المائة:

لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرتها الناشئ عن أي منهما، على أن يثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، وألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوماً في السنة، سواءً كانت متصلة أم متفرقة.

المادة السادسة والخمسون بعد المائة:

(ملــــغاة)

المادة السابعة والخمسون بعد المائة:

يسقط حق العاملة فيما تستحقه وفقا لأحكام هذا الباب إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المصرح بها، ولصاحب العمل الأصلي -في هذه الحالة- أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة، أو أن يسترد ما أداه لها.

المادة الثامنة والخمسون بعد المائة:

على صاحب العمل في جميع الأماكن التي يعمل فيها نساء وفي جميع المهن أن يوفر لهن مقاعد، تأمينا لاستراحتهن.

المادة التاسعة والخمسون بعد المائة:

1 – على كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملة فأكثر أن يهيئ مكانا مناسبا يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات، لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات، وذلك إذا بلغ عدد الأطفال عشرة فأكثر.

2 – يجوز للوزير أن يلزم صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مدينة واحدة أن ينشئ دارا للحضانة بنفسه أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين في المدينة نفسها، أو يتعاقد مع دار للحضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات وذلك أثناء فترات العمل، وفي هذه الحالة يحدد الوزير الشروط والأوضاع التي تنظم هذه الدار، كما يقرر نسبة التكاليف التي تفرض على العاملات المستفيدات من هذه الخدمة.

المادة الستون بعد المائة:

1 – للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملا -خلال هذه الفترة – حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الاستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها – بموجب هذا النظام – بعد وضع حملها.

2 – للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوما.

وفي جميع الأحوال لا يجوز للعاملة المتوفى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.

متابعات حصرية : لموقع رصد الوظائف السعوديه : عبر فريق النشر والتحرير للمصادر الاعلانيه للوظائف الشاغرة في جميع مناطق المملكة الخاصة بموقعنا رصد الوظائف حيث نرصد الوظيفة في كافة المناطق المملكة وأعلانها لكم بشكل حصري ونشكر لكم متابعتنا وكما عودناكم دائما بتقديم كل ما هو جديد، ونشر الوظائف الشاغرة من كافة المصادر التوظيفيه وتسهيل متابعتها و التسجيل بها

ملاحـــظة : يرجى ملاحظة أنه تم نقل هذه الإعلان دون أدنى مسؤولية على الموقع حيث تقع مسئولية صحة الوظائف من عدمها على مصدرها وللابلاغ او التصحيح حول هذا الاعلان يرجى التعليق بالاسفل او التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني : info@rsdnews.com لاتنسى الاشتراك بالقروب : لا تنسى الاشتراك في قروبات وظائف السعوديه على ( الواتساب و التلجرام ) ومتابعة أحدث الوظائف الشاغرة بشكل فوري عبر حساباتنا و مشاركتنا بتعليقك بالاسفل على هذا الوظيفة وماهو تقيمك حولها تنبيه : برجاء عدم نشر أرقام التواصل والمعلومات الخاصة بكم لانه يمكن مشاهدة هذه المعلومات لدى الجميع لذا تم التنبيه على السادة الزوار.

لا تنسوا الاشتراك في قروبات وظائف السعوديه على لواتساب و التلجرام على الرقم : 0564134247


شكرا لكم لمتابعتنا وكما عودناكم دائما بتقديم كل ما هو جديد، .                              

مشاركة الوظيفة

الكلمات الدالة

أضف تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.